（来源：经济日报）
转自：经济日报
近期，多家A股上市公司陆续披露股权激励、员工持股计划。不少企业根据自身经营发展需求，披露激励方案草案或股份回购预案，储备激励筹码、完善人才绑定机制。
中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅对《证券日报》记者表示，当前A股市场的员工权益绑定工具活跃度持续提升，这是上市公司在不同发展阶段、不同战略目标下的差异化选择。处于扩张阶段、需要留住核心人才的企业更青睐附带业绩考核的股权激励，成熟经营、追求团队普惠稳定的企业则倾向于覆盖面更广的员工持股计划，企业同时还会综合考量股权结构、资金状况以及方案实施成本。
例如，7月29日，发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予500万股第二类限制性股票，覆盖945名核心员工，约占公司全部职工人数的85.37％。本次激励计划设置分层递进的营收考核目标，将员工收益与公司中长期经营表现紧密挂钩。
同日，熊猫乳品集团股份有限公司也披露了2026年限制性股票激励计划（草案），拟向25名董事、高管及核心人员授予106.50万股第二类限制性股票。方案设置硬性营收增长考核指标，以2025年营业收入为基数，要求2026年、2027年营收增速分别不低于7％、14％，将核心团队收益与企业经营目标深度绑定。
与此同时，多家上市公司加快推进员工持股计划相关方案落地。
例如，7月30日晚间，宁波韵升股份有限公司发布关于以集中竞价交易方式首次回购股份的公告，拟以自有资金5000万元至1亿元回购公司股份，本次回购股份拟用于实施员工持股计划。
7月23日，发布公告修订2026年员工持股计划相关条款并调整股份受让价格，持续推进员工持股方案落地，计划覆盖不超过300名管理人员与核心骨干。
福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪告诉《证券日报》记者，股权激励的强制业绩考核要求，会让方案导向明确绑定公司短期经营目标，解锁条件刚性约束强，核心偏向业绩增量激励；员工持股计划无硬性考核要求，可灵活设置递延处置规则，更侧重长期利益共享，操作弹性更高，但也容易出现约束不足的问题。
此外，詹军豪提示，普通投资者在浏览公告时，需跳出名称重点关注授予价格折价率、业绩考核指标的挑战性、股份来源是否为回购库存股，以及锁定期、递延处置的具体规则，客观判断激励机制对企业长期发展的实际赋能效果。
冠达配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
